王安是来自上海的移民，自幼聪明非凡，先后于上海交通大学、哈佛大学就读，于1948年获哈佛博士学位。不久，他发明"磁蕊记忆体"，大大提高了电脑的贮存能力。1951年，他创办王安实验室。1956年，他将磁蕊记忆体的专利权卖给国际商用机器公司，获利40万美元。雄心勃勃的王安并不满足于安逸享乐，对事业的执着追求使他将这40万美元全部用于支持研究工作。1964年，他推出最新的用电晶体制造的桌上电脑，并由此开始了王安电脑公司成功的历程。
王安公司在其后的20年中，因为不断有新的创造和推陈出新之举，使事业蒸蒸日上。如1972年，公司研制成功半导体的文字处理机，两年后，又推出这种电脑的第二代，成为当时美国办公室中必备的设备。对科研工作的大量投入，使公司产品日新月异，迅速占领了市场。这时的王安公司，在生产对数电脑、小型商用电脑、文字处理机以及其它办公室自动化设备上，都走在时代的前列。
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35公里 写道 "出色的软件工程师善用设计模式，勤于代码重构，编写单元测试，并对简单有宗教般的追求。除了这些，优秀的软件工程师还要通晓10个概念，这10个概念超越了编程语言与设计模式，软件工程师应当从更广的范围内明白这些道理（全文阅读）：
接口 （Interfaces ）
惯例与模板 （Conventions and Templates）
分层 （Layering ）
算法的复杂性 （Algorithmic Complexity）
散列法 （Hashing ）
缓存 （Caching ）
并发 （Concurrency ）
云计算（Cloud Computing ）
接口 （Interfaces ）
惯例与模板 （Conventions and Templates）
分层 （Layering ）
算法的复杂性 （Algorithmic Complexity）
散列法 （Hashing ）
缓存 （Caching ）
并发 （Concurrency ）
云计算（Cloud Computing ）
此人九五年开始崇洋媚外，有一次遛到美国，一个月不到就开始向人乞讨回国路费，那里实在容不得他，原因只有一个——长得太丑！ 他的长相很快就博得了美国人的同情，终于有一天他回到了祖国的怀抱。回国后，他租了一台486，开始捣鼓财务软件，结果害得一家国有企业半年内亏损一千多万。于是他把公司大门一关，躲在了雷锋塔下开始了他长达十余年的行骗征程。
在马云看来，做个骗子要比做个乞丐体面得多，他从一开始就立志做个正大光明的骗子，他骑着阿里巴巴的小毛驴一路走来，抗着商人自己网站的大旗蛊惑人心、招摇过世。刚开始，阿里巴巴是免费的，就象现在的房产中介，搞了大量的虚假信息骗取了小商小贩的点击量与国际巨商的信任感。于是，有人知道了阿里巴巴原来竟然是个网站。 紧接着，这个“商人自己的网站”招募了大批伶牙俐齿、没有文凭的小丫头，经过培训，掌握了一整套的术语，开始在全国范围内疯狂地打起了骚扰电话 “喂！先生您好，俺们是阿里巴巴” “什么？你是阿里巴巴？” “是的，我们是做电子商务的您要做网站吗？很便宜的” “对不起，我不需要！” “不要
在马云看来，做个骗子要比做个乞丐体面得多，他从一开始就立志做个正大光明的骗子，他骑着阿里巴巴的小毛驴一路走来，抗着商人自己网站的大旗蛊惑人心、招摇过世。刚开始，阿里巴巴是免费的，就象现在的房产中介，搞了大量的虚假信息骗取了小商小贩的点击量与国际巨商的信任感。于是，有人知道了阿里巴巴原来竟然是个网站。 紧接着，这个“商人自己的网站”招募了大批伶牙俐齿、没有文凭的小丫头，经过培训，掌握了一整套的术语，开始在全国范围内疯狂地打起了骚扰电话 “喂！先生您好，俺们是阿里巴巴” “什么？你是阿里巴巴？” “是的，我们是做电子商务的您要做网站吗？很便宜的” “对不起，我不需要！” “不要
Tags: 马云
IT招聘专家和工作场所专家总结了技术专业人员应该掌握的一些具体技能。这些技能会帮助IT专业人员避免工作的低谷和得到薪酬上涨的好处。下面就是让IT人员提高薪酬的10种方法。
1.熟悉SAAS产品
IT人员配备和随需应变的咨询公司Bluewolf的共同创始人和负责人Michael Kirven说，SAAS（软件服务）知识在用人要求条件中的比例已经从三年前的5%提高到了35%。拥有这方面知识的人可能很快提高自己的薪酬，无论他们是否知道alesforce、Google Apps或者WorkDay。每一个人都需要知道这些产品如何适合当前的IT架构。
2.获得SAP知识或者经验
位于费城的人才和外包服务公司Yoh Services复杂战略和营销的副总裁Jim Lanzalotto称，他支持拥有SAP技术的人，因为SAP技术顾问的需求量和现有人员之间的缺口有3至4万。
3.获得一个行业的垂直的技术专长
Kirven说，做一个Java程序员或者一个熟练的.Net开发人员就是一件很好的事情。但是，随着系统越来越复杂，企业不仅需要这些人学些这些编程语言，而且还要了解具体的垂直市场知识，如金融、零售或者媒体，并且了解所有这些知识。
4.获得一个虚拟化项目
IT job board Dice网站称，它看到招聘列表中对虚拟化知识人才的需求在过去的六个月里提高了40%，特别是需要了解VMware技术的人。
1.熟悉SAAS产品
IT人员配备和随需应变的咨询公司Bluewolf的共同创始人和负责人Michael Kirven说，SAAS（软件服务）知识在用人要求条件中的比例已经从三年前的5%提高到了35%。拥有这方面知识的人可能很快提高自己的薪酬，无论他们是否知道alesforce、Google Apps或者WorkDay。每一个人都需要知道这些产品如何适合当前的IT架构。
2.获得SAP知识或者经验
位于费城的人才和外包服务公司Yoh Services复杂战略和营销的副总裁Jim Lanzalotto称，他支持拥有SAP技术的人，因为SAP技术顾问的需求量和现有人员之间的缺口有3至4万。
3.获得一个行业的垂直的技术专长
Kirven说，做一个Java程序员或者一个熟练的.Net开发人员就是一件很好的事情。但是，随着系统越来越复杂，企业不仅需要这些人学些这些编程语言，而且还要了解具体的垂直市场知识，如金融、零售或者媒体，并且了解所有这些知识。
4.获得一个虚拟化项目
IT job board Dice网站称，它看到招聘列表中对虚拟化知识人才的需求在过去的六个月里提高了40%，特别是需要了解VMware技术的人。
