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12-05
31
SEO绩效审核机制
作者:admin 日期:2012-05-31
SEO在行业内部一直不是很规范，不少公司都在探索和完善。所以关于SEO的工作内容，指定方向难以准备，下面举例几点，有助于编辑部绩效考核指标：
1.每天原创文章一篇。
2.每星期编辑一百篇转载内容。
3.每星期撰写一篇资源型链接诱饵内容。
4.每天编辑、调整10个客户发布的B2B产品信息。
5.每月创建3个热门搜索词的专题栏目。
关于外部链接建设可以设置这样的指标：
1.每星期联系100个潜在友情链接网站。
2.每星期确保获得20个友情链接。
3.每天利用高级搜索指令，找到100个可以联系的外部链接来源网站。
4.每星期找到并发出10个单向友情链接请求邮件。
从上所述，可以看到衡量工作量的指标必须是某种具体行动，而且有明确数目可以衡量。只要SEO策略、方向正确，这种具体工作量长期积累下来，一定会导致排名与搜索量的提高。在对SEO人员绩效考核过程中，具体可测量的工作量应该占主要部分。
5.每天在相关论坛发贴或回帖10篇。
6.每个月设计WP模板2个。
1.每天原创文章一篇。
2.每星期编辑一百篇转载内容。
3.每星期撰写一篇资源型链接诱饵内容。
4.每天编辑、调整10个客户发布的B2B产品信息。
5.每月创建3个热门搜索词的专题栏目。
关于外部链接建设可以设置这样的指标：
1.每星期联系100个潜在友情链接网站。
2.每星期确保获得20个友情链接。
3.每天利用高级搜索指令，找到100个可以联系的外部链接来源网站。
4.每星期找到并发出10个单向友情链接请求邮件。
从上所述，可以看到衡量工作量的指标必须是某种具体行动，而且有明确数目可以衡量。只要SEO策略、方向正确，这种具体工作量长期积累下来，一定会导致排名与搜索量的提高。在对SEO人员绩效考核过程中，具体可测量的工作量应该占主要部分。
5.每天在相关论坛发贴或回帖10篇。
6.每个月设计WP模板2个。
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